Wat we doen

Wij geven antwoord op de vraag: hoe organiseer ik mijzelf ten dienste van de visie? Welke weg kies ik en welke structuur past daarbij? En hoe maak ik van verbetering een continu proces? Welke mensen heb je waarom nodig en op welke plek? Hoe overwinnen we onze oude manier van werken en veranderen we de mentaliteit om de uitvoering van onze (digitale) strategie te versnellen?

Voor al deze vragen is één onderdeel cruciaal: je mensen. Onze methodiek, gedoopt tot Digital Talent Management, geeft een concrete leidraad voor organisatie inrichting. Wij worden als het ware een regisseur van verandering en onderdeel van jouw team. Wij doorlopen samen twee stappen.

Stap 1: Digital Talent Management

Wat we opleveren bestaat uit een set heldere deliverables:

• Compleet beeld van de passende organisatiestructuur
• Methodiek & tooling t.b.v. samenwerking
• Een talent roadmap
• Functieprofielen & scorecards

Samen met interne stakeholders en niet in de in de laatste plaats HR, wordt een basis gelegd om de organisatie naar het volgende niveau te tillen.

We werken op basis van een fixed fee per dag. De periode en het aantal dagen spreken we vooraf samen af. Dus geen verrassingen.

Stap 2: Werving Teams

Zie Digital Talent Management als het fundament en het huis. Nu nog de bewoners, de gasten en de partners.

We bouwen (digital) teams from scratch, brengen de juiste mensen bij elkaar. En zorgen zo voor toekomst-proof team, met de juiste mindset en mix van inhoudelijke skills. Bestaand en nieuw talent wordt samengebracht tot het gewenste krachtenveld.

Het geheel wordt in het juiste ritme en tijd gezet.

We werken op basis van een abonnement model dat we afstemmen op de vraag en de grootte van het te bouwen team. Ook hier weer: geen verrassingen.

Wil je met ons sparren? Laat je gegevens achter en we bellen je terug